Das Schlimmste Unternehmen arbeiten, um für

In diesen Tagen können die Mitarbeiter einfach ihre Arbeit Erfahrungen austauschen online, und Mitarbeiter Meinungen über Unternehmen und Manager sind alle leicht zugänglich für potenzielle Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen. Als Ergebnis stehen die Unternehmen vor neuen Risiken für ihren Ruf. Ein Unternehmen für seine schlechte Arbeitsumgebung und Behandlung von Mitarbeitern bekannt ist, kann das schlechte Image, finden auch ihren Ruf bei den Kunden einzudämmen, behindern seine Fähigkeit, neue Mitarbeiter zu gewinnen, und sogar ihre finanzielle Leistungsfähigkeit zu verletzen.

Für das vierte Jahr in Folge hat 24/7 Wall St. der Nation schlimmsten Unternehmen identifiziert, für die Arbeit. 24/7 Wall St. analysiert tausende Mitarbeiter Bewertungen von Jobs und Karriere-Website Glassdoor, die Daten von mehr als 400.000 Unternehmen weltweit zusammengestellt. Die schlechteste Gesellschaft Bewertungen reichten von 2,3 bis 2,7 von 5, deutlich niedriger als die 3,2 durchschnittliche Unternehmensrating auf Glassdoor. Dies sind die 12 US-Unternehmen mit den niedrigsten Bewertungen Mitarbeiter.

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Laut Scott Dobroski, Community-Experte bei der Glastür, die Eigenschaften eines großen Unternehmens arbeiten für relativ leicht zu identifizieren. Mitarbeiter, die eine klar kommunizierte Vision von den Führern des Unternehmens erhalten, die Chancen für den Aufstieg haben, und deren Arbeit hat einen Einfluss auf die Unternehmen unter dem Strich, sind viel eher ihre Arbeitgeber positiv zu bewerten. „Ein niedriger bewerteten Unternehmen auf Glassdoor ist genau das Gegenteil von dem, typischerweise“, sagte Dobroski.

Mitarbeiter bei der Mehrheit der 12 Unternehmen die Interaktion mit Kunden auf einer täglichen Basis. In einem solchen Unternehmen kann Unzufriedenheit der Mitarbeiter haben einen direkten Einfluss auf die untere Zeile. Dobroski sagte, dass es eine starke Korrelation zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität. Im Kundendienst Arbeitsplätze gegenüber, jedoch wird die Unzufriedenheit sowohl die Produktivität und die Kundenzufriedenheit auswirken.

Eine der häufigsten Beschwerden von Arbeitnehmern war ein Mangel an Work-Life-Balance. Während lange Arbeitszeiten unglücklich sein kann, eine Eigenschaft eines miserablen Job sein, es kann auch ein Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sein. Wenn Mitarbeiter „tatsächlich wie das, was sie tun, sie sind motiviert, härter zu arbeiten und manchmal in diesen zusätzlichen Stunden setzen, und so übersetzt, dass in greifbare Ergebnisse“, sagte Dobroski.

Pay ist zum Teil auch ein Faktor. Laut einem Bericht von Glassdoor, nur 10% der Glastür Nutzer, die 120.000 Jahreslohn höher als $ gemeldet gaben ihre Arbeitgeber eine Bewertung von 1 von 5 im Vergleich zu 15% der Beschäftigten verdienen weniger als jährlich 30.000 $. Doch für eine Reihe anderer Faktoren zu steuern, fand der Bericht Geld nicht einen sehr großen Einfluss auf die Zufriedenheit haben. Eine Erfahrung der Mitarbeiter mit den Unternehmenskultur und Werte sind viel wichtiger.

Darüber hinaus, während die Löhne im Laufe der Karriere zu gehen neigen nach oben, mehr Erfahrung in einem Job mit geringer Mitarbeiterzufriedenheit verbunden. Glassdoor.com Forschung schlug dies auf die relativ lange Zeit, zurückzuführen sein könnte notwendig, um vollständig zu einem Arbeitsumfeld zu lernen. Oder es könnte sein, dass mehr erfahrene Arbeiter vielleicht über längere Zeit abgestumpft.

Um die 12 schlechtesten Unternehmen identifizieren, für die Arbeit, 24/7 Wall St. unabhängig geprüft Mitarbeiter Bewertungen auf Glassdoor – das ist kein Glassdoor.com Bericht in Auftrag gegeben. Um in Betracht gezogen werden, benötigt ein Unternehmen mindestens 1.000 Bewertungen haben, werden derzeit in Betrieb befindlichen und in den Vereinigten Staaten.

12. CVS Health (NYSE: CVS) & gt; Bewertung: 2,7 & gt; Anzahl der Bewertungen: 4700 & gt; CEO Zustimmungsrate: 40% & gt; Mitarbeiter: 137.800 & gt; Industrie: Drug Einzelhändler

Von den rund 4.700 Bewertungen über das Unternehmen auf Glastür geschrieben, Apotheke erhielt CVS Health eine durchschnittliche Bewertung von 2,7 von 5 und ist damit einer der schlechtesten Mitarbeiter geprüfte Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Mitarbeiter, die Bewertungen abgegeben beschwerte häufig über Geschäfte unterbesetzt ist, mit Managern unvernünftig Erwartungen zu haben, und eine Schwierigkeit bei Aufgaben in der vorgegebenen Zeit zu erledigen. Die Mitarbeiter waren wahrscheinlich unzufrieden zu sein, nicht nur mit ihren Arbeitsbedingungen, sondern auch mit den Entscheidungen des Top-Managements des Unternehmens. Nur 40% des derzeitigen CEO des Unternehmens genehmigt, Larry Merlo.

Während CVS Gesundheit Mitarbeiter weniger als zufrieden mit dem Unternehmen und ihr Management sind Aktionäre mit dem Management viel glücklicher wahrscheinlich. CVS-Aktie stieg um rund 10% bisher im Jahr 2015. Das Unternehmen hat auch in jedem der letzten drei Jahre das Gewinnwachstum ausgewiesen.

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11. Die Computer Sciences Corporation (NYSE: CSC) & gt; Bewertung: 2,7 & gt; Anzahl der Bewertungen: 3500 & gt; CEO Zustimmungsrate: 37% & gt; Mitarbeiter: 70.000 & gt; Branche: IT-Services & amp; Beratung

Globale IT-Unternehmen Computer Sciences Corporation (CSC), mit Sitz in Virginia, beschäftigt rund 70.000 Mitarbeiter weltweit ab April dieses Jahres. Der Umsatz haben jedes Jahr seit der Gesellschaft das Geschäftsjahr 2011 in ihrem jüngsten Geschäftsjahr gesunken, CSC einen Umsatz von Milliarden 12,2 $ berichtet, viel niedriger als die $ 14500000000 in Einnahmen es in diesem Monat im Jahr 2011 bereits berichtet, einigten sich die Unternehmen 190.000.000 $ zu zahlen begleichen Betrug Gebühren bei der Securities and Exchange Commission. Darüber hinaus wurden zahlreiche aktuelle und ehemalige Führungskräfte erforderlichen großen Strafen zu zahlen.

CSC Mitarbeiter sind im Großen und Ganzen relativ unzufrieden, nach Mitarbeitergesprächen. „Die Work-Life-Balance ist ein Witz“, war zu den häufigsten negativen Bewertungen auf Glassdoor. Eine weitere häufige Beschwerde von derzeitigen und früheren Mitarbeiter war die hohe Fluktuationsrate sogar unter Management-Positionen. Darüber hinaus hatte CEO Mike Lawrie eine Zustimmungsrate von nur 37%.

10. Dollar General (NYSE: GD) & gt; Bewertung: 2,7 & gt; Anzahl der Bewertungen: 1600 & gt; CEO Zustimmungsrate: 85% & gt; Mitarbeiter: 105.500 & gt; Industrie: Discount-Shops

Discount-Einzelhändler Dollar General erhielt eine durchschnittliche Bewertung von 2,7 von 5 auf Glastür. Nur 41% der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter, die Bewertungen abgegeben, sagte sie bei der Firma an ihre Freunde arbeiten würde empfehlen.

Beschwerden über die Arbeit für Dollar General standen im Einklang mit vielen anderen Low-Fähigkeit, kundenorientierte Arbeitsplätze bei Unternehmen auf unserer Liste. Die häufigsten Beschwerden enthalten lange Arbeitszeiten, niedrige Löhne und schlechte Verwaltung. Allerdings Gefühle über Unternehmensführung kann bald im Unternehmen zu verbessern. Anfang dieses Monats wurde Todd Vasos des Unternehmens neuen CEO ernannt. er hat in der Rolle lange genug, um einen erheblichen Einfluss auf das Unternehmen nicht, aber vorläufige Bewertungen bei Glassdoor sind positiv bisher.

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9. Ross Stores (NASDAQ: ROST) & gt; Bewertung: 2,7 & gt; Anzahl der Bewertungen: 1400 & gt; CEO Zustimmungsrate: 67% & gt; Mitarbeiter: 71.400 & gt; Branche: Bekleidung & amp; Zubehör Einzelhändler

Ab dem 2. Mai 2015 hatte Ross Stores 1.242 Standorten in 33 Staaten, der District of Columbia und Guam. Laut der Website des Unternehmens, Ross Stores macht es zu einem „alltäglichen Priorität“ seine Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln. Doch auf Glassdoor, sagte viele Mitarbeiter eine ganz andere Geschichte. Mehrere Arbeiter beschwerten sich über ihre extrem niedrige Löhne – Ross Stores oft ihre Mitarbeiter den niedrigsten Betrag nach dem Recht erlaubt zahlt. Ein ehemaliger Mitarbeiter berichteten, dass sie „überarbeitet und unterbezahlt“, manchmal das Gefühl, wie „ein indentured Diener.“ Und dies trotz der Tatsache, dass das Unternehmen die jährlichen Gewinne wurden von 786.800.000 $ im Geschäftsjahr 2012 gegangen, um 924.700.000 $ im Geschäftsjahr 2012.

8. DISH Network (NASDAQ: DISH) & gt; Bewertung: 2.6 & gt; Anzahl der Bewertungen: 2200 & gt; CEO Zustimmungsrate: 30% & gt; Mitarbeiter: 19.000 & gt; Industrie: Kabel-Service-Provider

Netzwerk-Service-Provider haben nicht die besten Ruf für ihren Dienst, und mindestens eine – DISH Network – scheint nicht seine Mitarbeiter viel besser zu sein behandeln, als es seinen Kunden behandelt. Von den rund 2200 von den ehemaligen und derzeitigen Mitarbeiter auf Glastür geschrieben, erzielte DISH Network einen Durchschnitt von 2,6 von 5 und ist damit einer der schlechtesten Bewertung großen Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Eine der häufigsten Beschwerden war, dass das obere Management mit den Technikern und Kundendienstmitarbeiter aus der Berührung war. Mehrere Mitarbeiter berichteten, dass die zentrale Versandwege, die unrealistisch waren verschreiben würde. Mitarbeiter beschwerten sich auch gezwungen, über das Sein schweren schwarzen Uniformen im Sommer zu tragen.

Gesamtbewertung DISH kann schnell verbessern, da das Unternehmen in Gesprächen, um potenziell fusionieren mit Mobilfunkanbieter T-Mobile ist, die einen Durchschnitt von 3,8 hat, ist es eine der besten Bewertung großen Unternehmen auf Glassdoor machen.

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7. AECOM (NYSE: AECOM) & gt; Bewertung: 2.6 & gt; Anzahl der Bewertungen: 1100 & gt; CEO Zustimmungsrate: 47% & gt; Mitarbeiter: 95.000 & gt; Branche: Construction & amp; Ingenieurwesen

AECOM bietet Projektmanagement, Beratung und Architektur-und Ingenieur Design-Dienstleistungen sowohl von Regierungs- und Firmenkunden. Wachsende von einer Firma von rund 20.000 Mitarbeitern im Jahr 2005 auf seine heutige Größe von fast 100.000, beschwerte sich viele Mitarbeiter, dass das Unternehmen eine aufgeblähte Bürokratie geworden. Das Unternehmen, das viele Kritiker kritisiert, wird jetzt durch Wirtschaftsprüfer, und nicht die Manager laufen, die ihre Mitarbeiter zu verstehen. AECOM aktuellen CEO Michael Burke hat einen Abschluss in Buchhaltung und als Finanzvorstand des Unternehmens zu dienen. Unter Burke Führung fühlten sich viele Befragten, dass das einzige Interesse des Unternehmens, seine Aktionäre gewesen ist und seine untere Linie, und nicht die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Aktie des Unternehmens hat den Dow Jones Industrial Average in diesem Jahr bisher übertroffen hat.

6. Sears (NASDAQ: SHLD) & gt; Bewertung: 2,5 & gt; Anzahl der Bewertungen: 5.300 & gt; CEO Zustimmungsrate: 21% & gt; Mitarbeiter: 196.000 & gt; Branche: Einzelhandel – Kaufhäuser

Sears erhielt eine durchschnittliche Bewertung von nur 2,5 von 5 möglichen Sternen von mehr als 5.000 Mitarbeitern auf Glassdoor befragt. Die Unzufriedenheit mit der Geschäftsleitung war eine gemeinsame Beschwerde bei den Mitarbeitern, mit 1 von 5 möglichen Sternen ist die häufigste Bewertung. Von denen, die von der Unternehmensleitung abgelehnt, beklagte sich viele von einer Trennung zwischen dem oberen Management und Mitarbeiter in den Filialen. Ein Kritiker der Meinung war, dass der Ansatz des Unternehmens war veraltet und in der Notwendigkeit einer „globalen Umstrukturierung und Kultur zu verändern.“ Nur 21% der Mitarbeiter genehmigt befragten des CEO Edward Lampert.

Der Aktienkurs des Unternehmens schlägt Investoren fehlt auch das Vertrauen in die Geschäftsleitung. Sears Holdings Corp (NASDAQ: SHLD) Aktien sind stark gesunken, mehr als 30 seit Anfang Juni. Sears meldete einen Nettoverlust von mehr als $ 1 Milliarde in jedem der letzten drei Jahre.

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5. Xerox (NYSE: XRX) & gt; Bewertung: 2,5 & gt; Anzahl der Bewertungen: 2500 & gt; CEO Zustimmungsrate: 32% & gt; Mitarbeiter: 145.600 & gt; Industrie: Business-Supportleistungen

sich auf den Weg in das Unternehmen seit Jahrzehnten, Ursula Burns im Jahr 2009 wurde gearbeitet hatte, Führung „unter Verbrennungen jedoch CEO von Xerox genannt, die Ertragslage des Unternehmens haben von mehr als $ 1,3 Mrd. 2011 auf $ 992.000.000 im Jahr 2014 einen 25% igen Rückgang gesunken . Diese Zahlen unterstützen wiederkehrend Mitarbeiter Beschwerden über die Führung – nur 32% der befragten Mitarbeiter von Burns genehmigt.

Viele Mitarbeiter beschwerten sich auch über eine Kultur der Vetternwirtschaft in der Gesellschaft zu sagen, dass persönliche Beziehungen wichtiger sind als Arbeitsmoral, wenn es um Beförderungen und Gehaltserhöhungen kommt. Eine weitere wiederkehrende Beschwerde wurde der Entschädigung. Mitarbeiter zitiert niedrige Löhne und Jahre ohne Lebenshaltungskosten erhöht als Gründe für die hohe Umsatz des Unternehmens. Weniger als ein Drittel der Mitarbeiter von Xerox würde einen Job bei der Firma zu einem Freund empfehlen.

4. Forever 21 & gt; Bewertung: 2,5 & gt; Anzahl der Bewertungen: 2000 & gt; CEO Zustimmungsrate: 29% & gt; Mitarbeiter: 35.000 & gt; Branche: Einzelhandel

Von den rund 2.000 Mitarbeiter, die Budget-Kleidung Einzelhändler prüft Forever 21, sagte nur 28% würden sie arbeiten bei der Firma zu einem Freund empfehlen. Die durchschnittliche Punktzahl für Mitarbeiter Erfahrung war nur 2,5 von 5. Einige Mitarbeiter sagten, dass sie den Spaß am Arbeitsplatz Umgebung genossen und schätzen auch die Mitarbeiter Rabatt sie erhalten haben. Aber viele gefolgt von fügte hinzu, dass die Vergünstigungen einfach nicht genug für die Armen Ausgleich zu machen und lange Stunden. Ein Gutachter stellte fest: „Diese Firma ist bekannt für ihre Mitarbeiter gut behandeln. Ob Sie einen Vertriebsmitarbeiter oder haben eine Vollzeit-Management-Position sind, erwarten überarbeitet und unterbezahlt werden. „Laut Glassdoor-Liste der Gehälter, Vertriebsmitarbeiter verdienen nur $ 8.99 pro Stunde.

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3. Kmart (NASDAQ: SHLD) & gt; Bewertung: 2,5 & gt; Anzahl der Bewertungen: 1900 & gt; CEO Zustimmungsrate: 19% & gt; Mitarbeiter: & gt; Branche: Einzelhandel – Variety Stores

Es ist kein gutes Zeichen, wenn zwei Tochtergesellschaften eines Unternehmens die Liste der schlechtesten Firmen machen zu arbeiten. Wie Sears, Kmart wird auch von Sears Holding Corporation im Besitz und verwaltet, da die Unternehmen im Jahr 2004 fusionierte Kmart genauso schlecht wie Sears erzielte mit rund 1.900 Rezensenten es einen Score von nur 2,5 vergeben. Weniger als 1 in 5 Kmart Mitarbeiter ihrer Unternehmensführer, CEO Eddie Lampert genehmigt. Häufige Beschwerden Store Mitarbeiter gemacht enthalten desorganisiert Management, alte Geräte, heiße oder anderweitig unangenehme Arbeitsbedingungen und am häufigsten, niedrige Löhne. Ein Kassierer sagte: „Ich mache Mindestlohn, der für einen Sommer-Job in Ordnung ist, aber ich weiß, es gibt Orte, die mehr für die gleiche Menge an Arbeit zahlen, das ich tue.“ Laut Glassdoor, die durchschnittliche Kassierer bei Kmart verdient nur $ 8.13 pro Stunde.

2. Dillards (NYSE: DDS) & gt; Bewertung: 2.4 & gt; Anzahl der Bewertungen: 1500 & gt; CEO Zustimmungsrate: 30% & gt; Mitarbeiter: 21.600 & gt; Branche: Einzelhandel – Kaufhäuser

Dillards ist derzeit der zweite schlechteste Gesellschaft und die schlechteste Kaufhaus auf dem Land zu arbeiten. Gegründet von William Dillard 1938 betreibt das Unternehmen nun nahe an 300 Standorten in 29 Staaten. Die Kaufhauskette ist nach wie vor durch die Dillard Familie mit William Dillard II als CEO Alex Dillard als Präsident und William Dillard III als Vice President geleitet.

Nach einem Profil veröffentlicht in Arkansas Geschäft, William Dillard III „glaubt Rolle eines Managers ist zu bringen,“ jedes Mitarbeiters Einzigartigkeit „, um volle positive Wirkung.“ Seine Mitarbeiter kann jedoch nicht zustimmen er bei der Umsetzung dieser Haltung bei Dillards keinen Erfolg gehabt hat. Viele weitere Mitarbeiter von Glassdoor befragten gab Dillards 1 von 5 möglichen Sternen als jede andere Bewertung. Ein Stern Rezensenten am häufigsten Management kritisiert. Als ein ehemaliger Mitarbeiter sagte: „Die Leute an der Spitze der Leiter scheinen nicht wirklich zu interessieren, was in den Gruben der Gesellschaft vor sich geht.“ Außerdem sind viele Mitarbeiter beschwerten sich über unrealistische Verkaufsziele und unzureichende Leistungen. Inzwischen die Unternehmensgewinne im Geschäftsjahr 2013 von $ 479.000.000 erhöht auf fast 511.000.000 $ im Jahr 2014.

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1. Express Scripts (NASDAQ: ESRX) & gt; Bewertung: 2.3 & gt; Anzahl der Bewertungen: 1100 & gt; CEO Zustimmungsrate: 28% & gt; Mitarbeiter: 30.000 & gt; Branche: Einzelhandel – Drug Stores & amp; Proprietary Shops

Während Apothekenkette CVS Health schlechte Mitarbeiter Bewertungen erhalten, erging es es immer noch besser als Express Scripts, die die einzige große Firma war eine durchschnittliche Bewertung von 2,3 auf Glastür zu erhalten. Nur 28% der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter Scripts Express befragten sagten, sie würden arbeiten in der Apotheke Nutzen-Management-Unternehmen zu einem Freund empfehlen. Nur ein anderes Unternehmen, Forever 21, hatte eine so schlechte Empfehlungsrate. Die Mitarbeiter von Express Scripts hatte eine Vielzahl von Beschwerden, aber die häufigsten bei der Arbeit oder mit viel zu viel Arbeit gehetzt eingeschlossen sind. Viele Mitarbeiter berichteten, dass sie waren ständig Angst gefeuert zu werden oder ihre Niederlassung geschlossen.

Horrible Mitarbeiterzufriedenheit scheint nicht die Unternehmen unter dem Strich verletzt zu haben. Express Scripts Nettogewinn jedes Jahr ab dem Geschäftsjahr 2010 bis zum Geschäftsjahr 2014 mit den jüngsten Gewinn von mehr als 2 Milliarden US $ Anteile von Express Scripts sind seit Beginn des Jahres 2012 in etwa verdoppelt zugenommen hat.

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